A força da Diversidade
Publicado em 11-jan-08
As empresas descobriram a força da diversidade cultural como um elemento impulsionador de competitividade. Em algumas empresas a diversidade faz parte dos objetivos organizacionais. No mundo globalizado é vital que as empresas que desejam lançar novos produtos e serviços inovadores conheçam as diferenças culturais dos mercados.
Para atender os desejos dos consumidores é necessário adaptar os produtos para os mercados e isso requer a interação com diferentes culturas. Não basta contratar pessoas de outros países, de outras culturas e credos para aproveitar os benefícios da diversidade. As empresas devem desenvolver uma cultura de inclusão, considerando todos os indivíduos iguais e com mesmas oportunidades de crescimento na organização. Essa é uma missão importante para os líderes, que devem promover as manifestações multiculturais das pessoas para maximizar o desempenho dos funcionários e tornar a organização uma máquina de novas idéias. Entre os benefícios da diversidade está a sustentabilidade organizacional, a inovação, novas idéias, melhoria na produtividade e economia.
Algumas empresas estabelecem metas de diversidade, algumas até não muito politicamente corretas para divulgação, mas que forçam os gerentes a formar equipes multiculturais. Também, as empresas multinacionais adotam estratégias de movimentação de pessoal entre países para aproveitar os benefícios da diversidade.
Na sua próxima contratação comece a montar uma equipe multicultural para aproveitar a força da diversidade.