Quais as alternativas para enfrentar a falta de profissionais de TI e Telecomunicações?

O mercado de informática e telecomunicações está enfrentando a falta de profissionais qualificados, tanto a nível técnico como de executivos. Quem esta sofrendo mais com essa situação são as empresas de telecomunicações que precisam desses profissionais para a expansão de seus negócios no país. Os investimentos existem, porém não existe pessoal qualificado para implementá-los. Para ter esses profissionais as empresas de telecomunicações estão atraindo técnicos e executivos de outras empresas com altos salários. Entretanto, como ficam as empresas privadas de outros ramos de atividades? A falta de profissionais competentes pode afetar o planejamento estratégico, principalmente na área de comércio eletrônico. Quais as alternativas que essas empresas podem lançar mão?

A primeira delas é investir em treinamento no pessoal interno e o estabelecimento de programas de retenção de talentos. Esse é um investimento a médio e longo prazo. Em alguns casos as empresas não podem esperar.

Uma alternativa é a contratação de uma empresa de consultoria especializada para ajudar na definição do planejamento estratégico em IT. As consultorias são competentes e podem estabelecer um plano alinhado com as mais recentes tendências do mercado. Entretanto, o custo algumas vez pode ser proibitivo para as empresas. Embora, as empresas tenham que ponderar. Como diz o ditado popular: "O barato sai caro".

Outra alternativa, pouco explorada pelas empresas brasileiras, é ter um membro de IT de outra empresa no conselho de administração. Essa alternativa muito explorada por empresas americanas, consegue levar para dentro da empresa a experiência de executivos de grandes empresas na definição de seus planos estratégicos. As grandes empresas vêem com bons olhos essa prática, pois seus executivos podem passar para as empresas de sua cadeia de valor o alinhamento necessário para seus negócios. O negócio é bom para todos quando o mercado caminha numa mesma direção.