Quem trabalha demais pode ser demitido
Publicado em 20-set-2007
Tenho uma hipótese que gostaria de provar: “quem trabalha demais
pode ser demitido”. Vamos demonstrar... trabalhar longos períodos
não significa ser produtivo; a produtividade está ligada a
contribuição de valor que um funcionário agrega ao negócio da
empresa, onde no final do dia será traduzida em lucro. Algumas
vezes, funcionários ficam trabalhando sistematicamente longos
períodos por outras razões não ligadas ao trabalho em si como, por
exemplo, devido problemas familiares evitam chegar cedo em casa.
Outra situação é fazer parte do código da empresa (outro dia saiu
uma reportagem mostrando que funcionários de uma empresa de
investimentos de risco trabalham domingo a tarde como rotina). A
pior situação é ficar trabalhando longos períodos por sentir-se
ameaçado de demissão.
O fato é que trabalhar demais tira o tempo das pessoas de executarem
outras atividades que podem contribuir para a sua saúde e
empregabilidade. Deixar de fazer exercícios físicos rotineiramente
aumenta a possibilidade de doenças associadas ao sedentarismo.
Deixar de cultivar uma rede de relacionamento e fazer cursos de
atualização profissional reduzem o grau de empregabilidade.
Se você adoece o absenteísmo aumenta e suas chances de demissão
aumentam. Isso é potencializado para pessoas que fumam e são obesas.
Na era do conhecimento, seu conhecimento e experiência são produtos
perecíveis. Um profundo conhecimento numa área hoje, não significa
que no futuro seja seu diferencial no mercado de trabalho. O domínio
que você de uma tecnologia pode ser destruído por uma nova
tecnologia.
Sumarizando, trabalhar demais rotineiramente e se descuidar da
saúde, deixar de cultivar a rede de relacionamento e abrir da
continua atualização profissional levam a demissão, gerando um
profundo grau de frustração e baixa alto-estima.
Assim como queríamos demonstrar.