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Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos (RH) é
complexa e vital para a operação e sustentabilidade das empresas. A gestão
de RH envolve o planejamento adequado de recursos para atender os objetivos
empresariais, o recrutamento de pessoal qualificado, o treinamento do
pessoal orientado aos projetos e processos empresariais, avaliações de
desempenho, a gestão da remuneração e benefícios do pessoal, relação com
sindicatos, gerenciar as questões de saúde e segurança, além de atender a
todas as leis e normas trabalhistas. Devido à complexidade da operação as
áreas de RH dedicam grande parte do seu tempo às atividades operacionais e
pouco tempo ao planejamento. A solução para minimizar o peso das atividades
operacionais é investir em automação e serviços de autoatendimento aos
empregados. Desta forma, os softwares de gestão de RH têm um papel
importante na melhoria da qualidade da qualidade e produtividade da área de
RH, liberando tempo para o planejamento. O resultado é aumento da
produtividade das pessoas, o suporte efetivo ao atingimento dos objetivos
empresariais, a melhora do clima organizacional e mitigação de riscos
trabalhistas. A Internet e a computação em nuvem
disponibilizando softwares na modalidade de serviços permitem que,
praticamente, empresas de qualquer porte tenham acesso aos mais sofisticados
softwares de RH. A gestão operacional de RH se aproxima ao conceito de
commodity para o setor onde a empresa atua, não havendo necessidade de se “inventar
a roda”. O grande diferencial de uma área de RH
dentro de uma empresa é a sua capacidade de planejamento e inovação. Com
informações precisas dos softwares de gestão de RH integrado ao sistema de
informação da empresa é possível aos executivos de RH desenvolverem e
acompanharem suas estratégias e objetivos empresariais. Um software de gestão de RH deve ter
pelo menos as seguintes funcionalidades:
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